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工作经验
北控水务集团山东业务区 人力行政高级经理
人力资源:
1、根据事业部发展战略目标,制定人力资源工作规划及年度人力资源工作计划,并组织实施;
2、根据事业部发展实际,配合领导推动组织变革,研究推进管控模式的优化,推进组高效运作;
3、建立并完善人力资源管理体系、流程、制度,加强人力资源基础建设;
4、组织年度招聘需求的调研,形成年度招聘计划,负责招聘渠道评审、人员面试测评,设计招聘入职流程及新员工入职后的辅导;
5、协助公司目标分解,协助制定目标责任书;
研究各部门岗位绩效考核方案并负责组织实施,研究事业部绩效考核方案,协助绩效考核方干的检查实施;
6、配合事业部人才发展计划,包括储备学生、管培生、后备干部等人才梯队建设,建立基于发展战略与员工职业生涯规划的培训体系,并持续评估优化,监督实施;
建立内部讲师选拔体系,挖掘、培养内部讲师,建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;
7、配合集团薪酬套改、岗位定级工作,完善事业部薪酬体系;
8、负责在集团企业文化方案下,制定事业部企业文化方案,发展和传播企业文化,促进和谐的劳资关系;
行政管理:
1、负责监督指导事业部下属7个区域中心和40家公司的综合工作;
2、负责各级别会议的组织,会议纪要撰写,重点工作督办跟进;
3、负责公司各类季度和年终工作总结,工作汇报,讲话稿,会议材料撰写;
4、负责商务接待,活动组织,公文处理,负责事业部档案管理工作;
5、负责行政费用的费用预算、审核和控制;
6、负责OA流程建设;
7、车辆管理、物资管理、餐厅等行政后勤工作及固定资产管理工作;
8、负责新办公楼装修方案、预算的制定,监督装修实施,进行各种办公设施的配备,满足总部100人办公需求。
9、党团工会工作。
工作业绩:1.协助完成事业部5年发展规划,完成5年人力资源发展规划。
2.完成各级别紧缺人才的储备、面试、录用、入职培训等工作。
3.建立人力资源发展体系,建立了订单班、管培生、后备人员和储备干部为一体的人力资源“金种子”人才发展计划,同外部人才储备库相结合,为业务发展提供了人才保障。
4.建立了内外部培训体系,创造性完成了微信网络调查模板,建立了微信公众招聘平台。
5.主导企业文化深植路演,全盘策划拍摄了高绩效团队宣传片,获得一致好评。
6.完成运营公司绩效考核巡检,对建立动态绩效考核系统提出建设性意见。
7.2018年完成12万字汇报总结,两次党建工作汇报得到上级党委好评。
教育经历
2004-09 至 2007-06
山东科技大学
专业: 英语语言学 学历: 硕士

2000-09 至 2004-06
山东科技大学
专业: 英语(经贸) 学历: 本科

1997-09 至 2000-06
临沂市临沭县第二中学
专业: 文科
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